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内政部薪酬纠纷:一些企业单方面改变薪酬计算方法。。

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内政部薪酬纠纷:一些企业单方面改变薪酬计算方法。。

一些企业在家工作的职工工资较低,不支付全日制奖金和加班费时,会跳过谈判,单方面面临着内勤收入减少的问题。可以接受吗?疫情爆发后,许多企业要求员工在家办公。一些企业跳过谈判环节,单方面改变薪酬计算方法,引发了对内政部薪酬的争议。专家建议,在疫情期间,企业应积极与工会和职工协商,克服困难。”因内勤工作量不饱和,员工在家工作3个工作日,休息2个工作日(扣除年假、探亲假、事假),暂定至3月10日。稍后将通知您返回工作岗位。

”2月9日,沈阳一家电子商务公司的业务助理王荣波在回辽宁工作的前一天晚上收到了集团的通知,这意味着她本月只能拿到月薪的60%。疫情爆发后,许多雇主要求部分或全部员工在家远程办公。但《工人日报》记者发现,一些用人单位以工作量不饱和、不打卡、不做生意为理由,跳过谈判环节,单方面少发工资,不发全日制奖金和加班费,只发生活费。工作人员:在家工作=不休息地工作?”这项工作有连续性,我们能不做吗?”王荣波对公司的安排感到不解。

王荣波的日常工作包括跟踪电子卖场的综合运营数据和单品数据、每日产品发布、客户、售后、活动策划、线上线下时间调整等基本操作。虽然在疫情爆发期间,物流停止,产品也被新取消,工作量确实减少了,但她需要每天“上网”。在和老板反馈后,她被建议从周一到周六每天工作4小时,也就是每周3天。与王荣波相比,叶欣很忙。2月17日11:00,叶欣已经提交了三份报告,并向五位客户发送了新产品促销计划。她是沈阳一家精密仪器经销企业的销售团队负责人。

中午,我匆匆吃了方便面,报告了部门的隔离情况。幼儿园上课时,她陪孩子做口语练习,还颁发了朋友圈证书。在菜市场买了一周菜后,她又回到电脑前打起来。”我觉得比上班还累,“家政办公室”成了叶欣不停的办公室。每天9:30,我们会开一个视频会议。下午,我们将通过微信与客户聊天,填写表格,撰写报告,制定计划,并接收领导和同事“早上7:11”的工作微信。令叶鑫无法接受的是公司的通知:由于远程办公不打卡,公司很难计算全勤和加班情况,因此这段时间的全勤奖励和加班费将被取消。

叶欣给记者算了一笔账:全日制奖励500元,加班费35元/小时。她在家工作了7天,大约加班18小时,加班费630元。如果她周末不休假,她就应该有700元的加班费,这就少了1830元。”这只需一周的时间,如果疫情持续三个月,预计就可以少拿近2万元,“在同样的销售岗位上,2月15日,在大连做房地产中介的蒋玉飞也在家工作,但他这个月只拿到了1267元的生活费。该公司通知说,不会裁员一人,因此在疫情期间无法开展业务,因此在3月底前停止工作。

”这是关机。很多客户表示想在除夕夜前看房,现阶段需要不时发送信息进行维修。还有很多新客户咨询,也有很多去年的客户信息和数据,每天都很忙,这些怎么算不上内政部呢?”姜玉飞说。企业:你想在工作时拿到全额工资吗?王老板刘如月也在家工作。”在朋友圈里,我早上说白凤酒太可爱了,而且皇帝的“冰面”表现也不好。中午,我烤了新的土豆煎饼做糊。下午,他说他要和想看动画片的孩子们打三个小时的架。当你和孩子一起工作时,你想得到全额工资吗?”刘跃跃认为,有些员工在家里不能全身心投入工作,会及时做私事。

因此,企业不愿意给予“全额薪酬”。《工人日报》记者采访了12家采用居家办公模式的互联网、金融、电子商务企业的员工,了解到,与叶欣所在企业一样,具有全日制奖励和加班费的居家办公也被取消。给出了三大理由:“员工工作与生活的界限模糊,不可能计算出哪些是加班,哪些是正常工作。”“工作3小时、在家一天能完成的工作不能算加班。”“全勤奖是鼓励员工不迟到、不迟到。”请事假,不在家办公,不迟到。灵活的办公室,晚睡晚起是很正常的,所以不给别人是很自然的。

2月5日,沈阳市人力资源和社会保障局副局长张万东强调,关于停产停产期间工资支付的有关规定,企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资,即:,企业逾期在一个工资支付周期内复工的,应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,企业应当支付生活费(不低于沈阳市最低工资标准的70%)。在疫情带来的巨大运营压力下,一些企业选择延长停工期来降低成本。沈阳一家小型家具制造企业总经理柴国华告诉记者,2月3日、10日、24日和3月10日,他先后4次发出延期复工通知。

他的公司有32名一线员工。按照规定,复工延期不足一个月的,每人每月平均工资3200元。一个多月来,他支付了1267元(相当于沈阳1810元最低工资标准的70%),两者之间的差额为61856元柴先生说,在劳动力成本的压力下,很多企业主会选择后者。专家:企业应与员工协商,克服困难。”沈阳市大全律师事务所邢燕律师说,企业单方面改变薪酬计算方法,是引发居家办公薪酬劳动争议的关键。根据《劳动合同法》第十五条的规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作为期限的劳动合同。

邢燕认为,如果用人单位与劳动者在劳动合同中对工资计算方法没有约定,用人单位单方面变更工资计算方法,实际上是未经劳动者同意擅自变更劳动合同的违法行为。爆发后,辽宁省总工会和辽宁省人社厅联合发布了新型冠状病毒肺炎。在防治新型冠状病毒肺炎过程中,提出了稳定劳动关系,支持企业复工复产的意见。显然,企业可以通过协商民主程序和职工协商,调整薪酬,轮岗,缩短工作时间。时间和其他稳定工作的方法。按照规定,王荣波、叶鑫、姜玉飞所在企业的做法不妥当,既不通过民主协商,也不与职工协商。

”在特殊时期,我们知道生意很难做。作为企业的一员,我们应该与企业同甘共苦。如果企业能够生存下去,我们的工作就会保住,我们会有长远的发展。”员工理解唇齿相依的原则。他们只是希望企业能多和我们协商,”叶鑫2月17日说,柴国华收到了企业职工代表发来的短信:“柴先生,我们都是你带出来的。当生意做得好时,你就给每个人发奖金。我们愿意接受最低生活费。疫情结束后,我们将跟踪您。”这让柴思绪复杂。他说,今后几天,他将主动与员工就减薪相关问题进行协商,保护企业和员工的合法权益。

(部分受访者为化名)在客户端查看手机。关键词:责任编辑:吴江分享。。

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